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內容簡介: 在一項Fortune 雜誌針對全球五百大企業高階經理人進行問卷調查結果顯示，企業認為一個優秀員工最應具備的個人特質中以「責任感」名列前茅，本書—「勇於負責?機會無限」清楚的歸納出一位成功的企業員工由個人到群體、從工作的開始到結束、對任務的思考到執行，乃至從基層時期到功成名就各階段對「責任」的基本拿捏與強烈建議。
「勇於負責」雖然人人耳熟能詳，但是實際做得到的人卻是寥寥可數。本書標榜出真正的「負責」是一種發自內心對工作執掌、交辦任務所秉持的「不達目的絕不終止」的堅持態度。是一種做事不推託、不找藉口、不嫁禍他人、不打折的積極作為，這種積極的任事態度、工作熱誠，不僅能鼓舞周遭同事，激發出團隊效率，更會很快地讓自己在團體中頭角崢嶸、出類拔萃，相對的為自己開創出無限的機會。讓我們來看看有哪些時機、場合、階段和方法，是當今世界500大企業最要求一個員工要能「勇於負責」的。第一章：負責是每個人的事：不要覺得自己微不足道，即使缺了一個小螺絲，一部大機器都有可能因而停擺。博客來網路書店一個簡單的童話故事—「綠野仙蹤」揭示了一個簡單而重要的哲理—達成所欲目標的力量，其實就在自己身上，每個人都因此而必須積極面對每一項工作，因為「勇於負責」是改變一切的力量；透過「勇於負責」的態度，讓一個人的尊嚴得到最大程度的維護；而因為能對所屬團隊所交派的任務負責，相對的才能對自己的能力負責；如此一來對自己的工作產生強烈的使命感，終於能完成任務。第二章：不要推卸責任：責任不會無端加諸，當然也不會憑空消失，責任只會因任務完成而結束，不會因移轉或刻意漠視而離你而去。
做為一個員工，只要公司的事，不要說你不知道；更不要害怕出錯而不做任何決定；即使對同事的工作也不要置身事外；萬一自己的工作出了狀況，千萬不要嫁禍他人；對於挑戰性的工作，不要坐等奇蹟出現；一旦團隊合作的工作上出了差錯，不要忙於證明自己的清白；對同事在工作上遭遇到的困境，不要視而不見；最重要的是不要對工作老是抱怨。第三章：勇於改變現狀：公司所在的大環境瞬息萬變，維持現狀就等於慢性自殺，不要害
怕改變帶來的大風吹，一旦在風中站穩腳步，必然發現自己已經千錘百鍊、大步向前。要讓自己有強烈的責任感；因為盡職盡責會讓我們的工作盡善盡美；常常靜下心來問自己〝我還能做些什麼？〞；因為要讓自己向昨天挑戰，每天都要有所改變；要想改變，就要善於擷取對自己工作有用的資訊；對工作也要發揮專注的精神，才會挖掘出本身的潛能；全力以赴的做好每一件小事；然後順勢而為的向高難度的工作挑戰；只要這種主動做事的態度被內化為一種個人習慣，改變現狀就不再是件勞師動眾、成敗難料的企業改造工程。第四章：問題到此為止：工作總是充滿挑戰的，而挑戰所衍生而出的問題，又在公司間造成許多不必要的傾軋與紛爭，為了讓工作或任務有效率的完成，一個負責任的員工，會勇敢的對上、對下說：問題到此為止，然後客觀積極的找出解決之道。
對於工作或人事的紛擾，要勇敢的說：問題只到這裡；積極的員工會讓自己對工作充滿熱情；他會去質疑自己的工作，是不是達到一定標準的品質要求；更重要的是他會藉每一次的工作挑戰，來發掘自己內在的精神力量，用來增進自己的工作實力與職場競爭力；他知道職場上講求的是做，而不是拖延；他更善於傾聽別人對自己工作的建議；而這樣一個成熟的員工也在說出〝這是我的錯〞的同時，讓自己從錯誤的改正後，提昇自己的經驗、實力與職場能見度。第五章：人生成就的基石：成功的企業家比比皆是，他們所以成功的因素或許各自不同，但是大同小異的一點是他們都是對自己、公司、社會勇於負責的人。
成功的企業家們都是靠他們的敬業精神出類拔萃於同業的；他們憑藉著永不落伍的工作精神—勤奮，讓他們取得這樣一個社會地位；這些成功博客來書店的企業家將工作中所學會了獨立思考，用在瞬息萬變的商場上，終能因不盲從或不隨波逐流，為自己及公司爭來一席之地；成功的人透過誠信來贏得別人的信賴；因為他們知道忠誠比智慧更重要！本書特色作為一個現代的上班族，職場上所要求的職能不能不會外，最重要的自我修練也是少不了，如果要抽絲剝繭、追根溯源的找出一些成功人士所具備的成功特質以供學習、套用的話，大約可找到像：勇於負責、主動積極、通權達變、破舊創新等不下十種以上的成功因素。Fortune 雜誌也特別對全球五百大企業高階經理人進行問卷調查結果，問卷的結果顯示：企業認為一名優秀員工最應具備的個人特質中以「責任感」名列前茅，而企業或老闆也相對的對這樣勇於負責的員工，願意提供更多的訓練與機會。「勇於負責?機會無限」開宗明義的讓讀者知道—負責是每個人的事。每個人必須積極的面對每一項工作，不管面對家庭、工作或待人處世，勇於負責讓自己過得有尊嚴，這樣的人生態度會讓自己對家庭、工作產生強烈的使命感，也因為這樣的積極態度，會產生改變一切的力量，實現自己的人生目標。針對社會的弊病與一般人的迷思，「勇於負責?機會無限」強烈建議讀者：不要推卸責任。如何能不要推卸責任？八不法則讓讀者自我檢視：不要說你不知道、不要不做任何決定、不要置身事外、不要嫁禍他人、不要坐等奇蹟出現、不要忙於證明自己的清白、不要對同事的困境視而不見、不要抱怨工作。本書告訴讀者：怎樣的員工會是老闆的最愛？一個勇於改變現狀的積極員工。世界五百大企業沒有一家不是與時俱進的，因為時代潮流的發展而調整、壯大的。要想在企業中出人頭地，就要設定目標，隨時進步，讓自己有強烈的責任感，藉由盡職盡責來讓工作盡善盡美，本書更提醒讀者每天要有所改變、專注、全力以赴做好每件小事、以主動做事的積極態度向高難度的工作挑戰，還有最精髓的一種技巧—隨時問自己〝我還能做些什麼〞，來自我激勵，成就自己。此外，本書也建議讀者為自己的事業、職場設定檢覆機制--問題到此為止。很多原本應該成功的企業、員工花了太多時間與精力浪費在製造自己或別人的「問題」，不僅讓工作失焦，也浪費了有限的企業資源，終於拖垮了整家公司跟自己。「勇於負責?機會無限」斬釘截鐵的告訴讀者，要清楚的讓別人知道—問題到此為止，不要拖延，要所有的人對工作充滿熱情，藉由質疑自己的工作來發掘自己內在的潛能，也同時建議讀者善於傾聽別人對自己的工作建議，更重要的是要有承認〝這是我的錯〞的勇氣。最後本書歸納出人生成就的五大基石—敬業博客來、勤奮、獨立思考、誠信與忠誠。「勇於負責?機會無限」把當今世界五百大企業最重的員工品質透過個人自我檢視、團隊合作時機、場合、階段和方法，以寓言故事、中外例證、由內而外、從個人到團體、從一般日常到關鍵時刻做漸進式?成，是讀者處世修練與職場精進的參考。作者簡介吳少銀
企管顧問公司商業智慧部協理，輔導、協助過多家知名企業之行銷及知識管理專案，也企劃主編過企業集團基金會之經營管理叢書。
作者近期著力於國內大型企業，國外知名企業於人力資源素質與企業發展之同步性研究，本書內容揭露部分研究結果，透過淺顯之實證事例將其研究所得分享予讀者，章節簡潔易懂，沒有過多深澀的專業術語，讀者可以最輕鬆的閱讀方式，在最短的時間汲取作者的研究心得。博客來網路書局
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內容來自YAHOO新聞
草山分校裁併 接送雇嘸工
中國時報【王瑄琪╱嘉縣報導】
小校裁併路難行！番路鄉隙頂國小草山分校走入歷史，7名幼兒園和國小學童下周改由交通車每日從家門口直送到11公里外的本校就學，然而開學在即，正式司機還沒有著落，加上聯外道路逢雨土石崩坍、危木傾倒，家長憂心出入安全，校方暫請人充當司機，也安排路斷時安置民宿，允諾不影響學生受教權。
草山分校僅只4名國小學童，但併校工程卻比想像艱鉅，為將包括幼兒園的學生們帶往本校，教育處補助購置7人座車，但有了硬體卻遲遲找不到開車司機，校長莊新國表示，校車司機必須在6點多從本校出發，沿線接學生上車，下午不論高低年級，統一4點上車離校，目前職缺以日薪600元計含勞保。
雖有民眾願意兼差擔下司機一職，不過多認為時間無法完全配合，加上校方偶彈性調整上下課時間，目前只能找到草山熱心民眾代勞，非長久之計。
莊新國歎，為了順利推展整併業務，學校也必須想辦法處理非義務教育學生搭乘校車保險問題、低年級學生下午等待返家時課後輔導安排等，執行面上仍有很多困難必須突破。
不只學校煞費苦心，社區發展協會理事長劉洪基更憂慮行的安全，他表示，草山村連外產業道路大峭壁逢雨便落石坍方、不時斷路，沿線易傾倒樹種更像不定時炸彈，村民希望和林務局、縣府等單位共商解決辦法，例如增設明隧道等，讓家長放心送孩子上學。
莊新國表示，目前已和隙頂民宿業者協議天災路斷安置事宜，不會冒險讓學生上路，開學後若還是找不到司機，恐怕得由老師自己來，不排除調整待遇盡快使通車步上正軌。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/草山分校裁併-接送雇嘸工-215005220.html
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