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內容簡介: 生涯假說是以自己的歷史為出發點，去推論「為何現在的我是這樣」、「我到底想做什麼」、「未來的我會是怎樣」，然後歸納出一個自己和旁觀者都能認同的邏輯性。

就業競爭力的3個觀點
●讓所屬組織繼續雇用的就業競爭力
●爭取好條件跳槽的就業競爭力
●能繼續做想做的工作的就業競爭力

就業競爭力是由下面4種能力所組成。
1專業能力---是自己要憑什麼去做工作，也是最基本的要求，如果連這個都沒有，就業競爭力也無從而來。
2自我表現力---是推薦自己時的基本條件。自己能做什麼？做過什麼？未來要做什麼？甚至自己算什麼？
有沒有以更具魅力的方式把跟這些相關的情報完整地傳達給對方，是能否獲得資方青睞的最大重點。
3資訊力---是指了解在所欲從事工作的業界或業種的世界裡，自己的能力能得到多大的評價。
4適應力---是指消弭自己與雇主之間差距的能力，無論是換跑道或獨立，開始一份新工作時，這點非常重要。
後記人不管活到幾歲，遇上瓶頸的時刻、自己覺得「現在就是時候了」的時刻，我想也就是一決勝負的時候、重新出發的時候了。

人們會釋放新的動力，就是在這種時候。

即使產博客來書店生新的動力，脫離舊的動力之後，舊的自我跟新的自我原來是連結在一起的。

每個人都有能力重新思考自己是個博客來網路書局怎樣的人，也都有能力發現自己內在的鑽石。琢磨鑽石、藉著超越障礙的體驗，人們就能逃離束縛自我的緊箍咒。

在激發新動力的同時，就能夠承認自己的不成熟，並更加珍惜自我，相信自我，與社會建立更緊密的關係，往前邁進。

我想唯有如此才能夠成為一個堅強的人。

機會永遠都會降臨在遇到瓶頸的人身上。

所以，我認為遇到瓶頸絕對不是一件壞事。

努力奮鬥、體會辛勞、磨練自我、讓自己更單純與他人建立良好關係、將人生繼續走下去，能夠這樣的話，年歲增長也不是件壞事。

作者簡介博客來佐佐木 直彥（SASAKI NAOHIKO）1958年出生於秋田縣，成長於橫濱。

一橋大學社會學系畢業。曾任瑞克魯特證券公司、產業效率大學研究員，現任株式會社Media Forum董事長。

與企業、學校等合作「組織溝通革新」「意識革新」「事業開發」「人才招募」「員工自豪的工作創造」等等的諮商。

同時，也擔任「生涯創造」「組織革新」「問題解決」「簡報介紹」相關講座的講師，教授對象包括公司高層到新進人員各個階層。

目前，正在執筆以聽覺障礙者的生涯為主題的紀實散文。

休閒時間喜歡遠離都市漫步在森林當中。

著作
『諮商能力』（日本能率協會管理中心）
『企劃能力』（日本能率協會管理中心）
『把住家變成公司的SOHO工作術』（PHP研博客來網路書店究所合著）

譯作
J.K.蓋伯瑞斯『人世之間』、W.貝尼斯╱P.彼得曼『創造天才組織』（皆與日本能率協會管理中心共同翻譯）、B.那努思『遠景領導人』（與產業效率大學出版部共同翻譯）

• 已追蹤作者：[ 修改 ]

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  作者： 佐佐木 直彥    新功能介紹
• 譯者：沈嘉偉
• 出版社：博碩    新功能介紹
• 出版日期：2006/07/25
• 語言：繁體中文

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內容來自YAHOO新聞

茲卡病毒蔓延23國 WHO將緊急開會因應

新頭殼newtalk 2016.01.28 林序家/綜合報導

世界衛生組織（WHO）秘書長陳馮富珍28日警告，茲卡（Zika）病毒已在全球23個國家現蹤，由於疫情蔓延快速，世衛組織預計在2月1日召開緊急會議，商談因應之道，並決定是否將茲卡病毒升至全球警戒。 

巴西在去年5月通報第1起茲卡病毒病例後，茲卡病毒快速在中南美洲蔓延，世衛預估，茲卡可能傳播至美洲所有國家，除了加拿大和智利以外。就以宏都拉斯為例，自去年12月至今，已經出現1000起透過蚊子傳播的茲卡病毒病例。 

由於世衛之前處理伊波拉危機慢半拍，導致疫情重創西非，造成超過1萬人喪生。專家呼籲世衛記取教訓，迅速展開茲卡病毒防疫行動。 

陳馮富珍今天表示，茲卡病毒正快速蔓延，全球已有23個國家出現感染病例，國際衛生條例緊急委員會（International Health Regulations Emergency Committee）將在2月1日召開，決定是否將茲卡病毒升至全球警戒。 

陳馮富珍並表示，部分案例顯示茲卡病毒與出生兒小腦症有關，但和腦部損傷間的決定性連結未獲證實，仍需要更多證據佐證，不過兩者相關的機率相當高。 

因為茲卡病毒導致嬰兒出生出現缺陷的案例增加，台灣已將茲卡病毒列為第二類法定傳染病，呼籲孕婦暫緩前往疫區，將密切注意世界衛生組織防治資訊調整防疫作為。法國今天也呼籲懷孕女性，勿前往法國在南美洲和加勒比海的海外領地。

新聞來源https://tw.news.yahoo.com/茲卡病毒蔓延23國-who將緊急開會因應-145630457.html

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