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企業研發投入的制度動因與經濟後果研究--來自中國上市公司的經驗證據特惠價心得

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內容簡介: 博客來 目前，我國正處於轉型期，制度環境構成了企業在制定經營決策過程中必須要考慮的關鍵因素，制度環境對企業研發創新行為發揮着重要的作用。在對我國轉型經濟的制度背景分析和理論分析的基礎上，《企業研發投入的制度動因與經濟后果研究:來自中國上市公司的經驗證據》以2002?a href="http://books.seotopsoft.com/%E5%8D%9A%E5%AE%A2%E4%BE%86%E7%B6%B2%E8%B7%AF%E6%9B%B8%E5%B1%80">博客來網路書局?006年我國A股上市公司的數據為樣本，實證檢驗了制度因素對企業研發投入的影響。研究發現，制度因素對企業研發投入的作用明顯，良好的制度安排能夠激勵企業研發投入。

基於對制度安排和企業研發投入關系的研究結論，《企業研發投入的制度動因與經濟后果研究:來自中國上市公司的經驗證據》認為要改變轉型經濟背景下的我國企業不願投入研發的現狀，政府要致力於制度環境的改善，消除抑制企業研發投入的制度因素，建立和完善企業研發投入的動力機制，創造有利於企業研發投入的制度環境，保證企業研發投入的連續性。

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• 作者： 解維敏
• 出版社：經濟管理出版社
• 出版日期：2013/04/01
• 語言：簡體中文

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內容來自YAHOO新聞

大學兼任助理納保 衝擊勞保年金

面對龐大保額 大學爆發停聘潮 工讀變少 「傷害像彗星撞地球」

大學兼任助理，新學期起納勞健保，學生變勞工，有學生開心提早成為勞工，若從大學開始當兼任助理，一直到碩博士畢業，至少可以提早10年退休。教師憂心，全面納保，衝擊國家財政，未來勞保年金提早破產，台大形容災害如同彗星撞地球，大家一樣都倒楣。

教育部次長陳德華表示，學生變勞工幾乎是沒有贏家。教育部日前發函各大學，要求學校全面為工讀生、兼任、教學助理加納勞健保，衝擊各大專校院教育經費。各大學擬定對策，除了砍人減員額、爆發停聘潮，師大全面取消教學助理，改以獎勵金方式，評鑑學生學習成效，再給予獎勵。

台大近6000多名的教學助理（TA）和工讀生屬「勞雇型」，全數納保，等於學校將多出6000名勞工，未來可提早退休。台大主秘林達德表示，整體經費不變，三分之一經費用來付負擔勞健保費用，聘用人數將會減少一成到二成五，估計減少500個聘用名額。

林達德說，學生變勞工，學校負擔龐大保額，還要面對身心障礙受雇比率，連帶不少學生失去工作機會，傷害就像彗星撞地球。

台師大9月全面取消教學助理聘用，過去教學助理每月領4000元至6000元，未來將視跟著教師的學生在學習教室經營、協助教師指導學生，互動上給予評分，學期末再視表現，從寬頒予獎助學金。至少減少近五成的工讀生名額。

師大主秘林安邦表示，研究助理領有國科會計畫，可全數納保，但教學助理事關學生和教師的師生互動關係，應該回歸師生間學習關係。

學生因能納保感到開心，認為被分為勞雇型的助理，對未來很有保障。淡江大學政經系學生吳宛儒說，她從大三開始就累積年資，未來就業後，可以提早退休，規畫自己的人生。

成大副校長黃正弘認為，學生若從大一就擔任兼任助理，直到博士班至少十年，都可累積年資，未來提早退休，很不合理，學生在學校就是學習，教授指揮學生的同時，也能從中學習，萬一勞保年金破產，大家都倒楣。

林安邦表示，學習型助理改變傳統師生關係，老師變得像老闆，學生也是輸家，畢竟包含身心障礙罰款等，罰款最後還是用給兼任助理的經費補貼罰款，這場學生變勞工的改革，最大的贏家只有能領勞健保的學生。

勞部：年齡有限制 不能早退休

針對學生變勞工引發爭議，勞動部官員表示，大學生在學期間擔任助理納保，增加年資頂多兩、三年，可增加退休後領取勞保老年年金，但是勞保年金請領年齡逐年延後，滿65歲才能領年金，甚至更高，不會有提早退休問題。

對於大學抱怨納保增加勞健保負擔每月近2000元，勞動部表示，衛福部健保投保級距最低雖為基本工資2萬零8元，這有但書，若是非每周到職，或是每周工時少於12小時，可以在附屬父母納保，學校每月負擔只有勞保788元。勞動部將研擬如何補貼學校勞保費用。

勞動部勞動保險司司長石發基表示，大學生擔任研究助理投保問題，涉及學生保障及勞保財務考量。部分工時最低投保薪資下限是1萬1000元，是擔心打工族發生職災或意外時，勞保各項給付皆以投保薪資為給付標準，投保薪資太低，影響權益，適用對象還有在便利商店打工的打工族。

打工族投保可累計勞保年金，未來可領勞保老年年金，但卻以低薪資投保，後來要領給付時再投高薪，對勞保財務極為不利。勞動部並無調整最低投保薪資下限計畫。勞保年金化後，滿60歲開始領，未來逐年延後到65歲，甚至更高，大學生即使因為擔任助理提早累計年資，雖然可以領較多年金，卻不能提早領。

勞動部勞資關係司長王厚偉表示，納保的是屬於較長工作期間的研究兼任助理，若是一般大學辦研討會、新生訓練營等，不可能學校一年有數千人屬於研究助理等雇傭關係。大學新增的勞健保費用負擔，國科會及各單位委外時，都會將勞健保費用納入業務費用，大學不會自己負擔。

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新聞來源https://tw.news.yahoo.com/大學兼任助理納保-衝擊勞保年金-053700987.html

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