台灣經典山野祕境：一生必去的隱藏版景點追加好評
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商品訊息功能:
內容簡介:
十七歲少女之湖──松蘿湖、
博客來網路書局 北台灣的亞馬遜雨林──哈盆古道、
仰俯不見崖頂、溪谷的空中步道──錐麓古道、
色彩繽紛的栗松溪谷溫泉等，
台灣特有的隱藏版山野景點，
由行家帶領，背起行囊，踏出步伐，騎上越野單車，
體會置身於山谷中的感動……
本書特色
由山岳探險及旅遊攝影的行家，告訴你……
博客來1.一生必去的隱藏版景點：
仙境般的高山湖泊「加羅湖 」
親眼目睹冰河時期所遺留下來的泥炭沼澤地形，穿越黑白交錯、身形奇特的枯木林，彷彿進入魔戒中的密暗森林。
自然原始的人間祕境「合流溪大瀑布」博客來書店
通往傳說中的「沙韻之路」，探尋原住民古老部落。身歷巨石、倒木、深潭、激流、瀑布交錯的景觀中，感受視覺效果相當震撼的溪谷祕境。
北台灣的亞馬遜雨林「哈盆古道」
緊鄰城市的原始生態，終年潮濕的雨林生態居住著種類豐富的野生動植物，如黃口攀蜥、糞金龜、鳥草蕨。更是一條賞鳥與溪釣的絕佳路線。
此外，還有由岩壁傾瀉而下的野溪溫泉「四稜溫泉」、登山車不可錯過的美麗路線「陶塞步道」、以及鑲嵌在山壁中的小徑「能高東段保線道」……
以不同的方式體驗山林中豐富的景觀生態，讓你以最近距離的姿態感受最美麗的寶島。
2.野外活動怎麼穿最適當：以最輕便、最保暖的材質為選擇衣物的訣竅，輕量化的穿著讓你舒適的穿梭在山林之中。
3.野外裝備的實際使用與分享報告：挑選與使用裝備大解析，選購CP值最高的戶外裝備。
還有，絕對不可錯過的……
4.一定要會的野外攝影技巧：愛好戶外攝影的新手們必備寶典，教你如何掌握按下快門的時機？如何運用光線？以最Smart的方法拍出
最動人的照片。
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- 作者： 邢正康/著, 楊智仁/協力攝影 新功能介紹
- 出版社：四塊玉文創 新功能介紹
- 出版日期：2014/12/29
- 語言：繁體中文
台灣經典山野祕境：一生必去的隱藏版景點追加好評
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內容來自YAHOO新聞
員工眼中的3種地獄與1種天堂
工作中，你最受不了主管如何管你？哪些落伍的管理方式還存在於職場，影響你的工作意願，甚至是左右去留？
《Cheers》雜誌進行「新世代人才管理大調查」，邀請年輕人對管理制度說出真心話，並歸納出新世代最受不了的管理4大特質。如果你是主管，不妨自我檢視一下有幾項？如果你是員工，這也是你在意的項目嗎？如果你正要升任管理者，更要好好留心，別再用這些新世代最不埋單的做法了！
最受不了的管理方式：
直屬主管言行不一、管理制度食古不化，最讓員工想離職
很多人都覺得年輕人耐久力不夠，辭職原因更是五花八門，從「另有生涯規畫」、「進修」到「家庭及健康因素」等。但調查結果顯示，近7成受訪者指出讓人最想離職的因素包括「不認同直屬主管的管理方式」。畢竟，除了同事外，直屬主管是最常相處的介面，不滿意薪資福利反而屈居第三，主管的影響力可見一斑。
那麼，怎樣的主管類型最讓新世代受不了？答案是：「雙面人」型的主管。
一般人多以為年輕人追求工作與生活平衡，應該最討厭工作狂或控制狂的主管類型。實際上，在一切資訊無所遁形的網路時代，追求真相與真理的新世代，不見得真的那麼無法理解主管的嚴厲要求，反而是內外不一、言行有落差的做法，會犯了他們要求管理透明化的大忌。某個角度，這也說明了為什麼現在動輒出現員工上網爆料企業內幕。
另外，既然重視自我主張與權益，在給假制度上太重形式與流程、上令下達的單向溝通，就成為新世代最不喜歡的制度。加薪以年資而非績效為前提，則排名第4，可見對升遷和薪資成長得按部就班「排隊」，也令年輕人不耐。
值得注意的是，只有16.1％的人不喜歡上下班打卡制，頗出乎意料之外。畢竟，全球正掀起自主管理革命浪潮，自主管理的第一步就是取消上下班制，追求工作時間自由。顯然，台灣工作人目前還是比較習慣朝九晚五的工作模式。
最討厭的管理話術：
指令模糊不清、態度過於冷漠，究竟是誰沒有團隊精神？
你最討厭主管對你說哪一句話？
動輒談起當年勇？還是拍拍肩膀，對正忙得焦頭爛額的你說：「沒事早點走？」超過半數受訪者認為，真正讓自己聽在耳裡、怒在心裡的一句話卻是「那是你的問題」。
「分享」是新世代非常重要的人格特質，社群平台的出現，更讓大家習慣交換彼此的喜怒哀樂。同樣地，遇到問題時，年輕人期待團隊合作更勝過單打獨鬥。當主管對問題的反應總是撇清責任或是冷處理時，員工不但更不想獨立，靠自己找方法解決，反而會對主管產生不信任感。
新聞來源https://tw.news.yahoo.com/員工眼中的3種地獄與1種天堂-010434295.html
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